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找工作主要分为三个部分：简历，笔试，面试。

 

第一部分：简历。

一份好的简历是一块有力的敲门砖，也是一次成功求职的开始。简历的具体内容因人而异，但需要的东西和忌讳的东西是相通的，下面详细列出：

1. 在简历最前面写上“求职意向/Objective”

让HR第一眼就知道你想应聘的职位，接下来HR就会一边看你简历，一边来判断你和该职位的匹配程度，从而使你的信息被有目的的阅读，而不是HR读过之后再来判断你的意向。或许，HR干脆就懒得判断了，那么你的简历这关就直接宣布失败。

 

2. 个人信息要准确

说起来也许大家不相信，但事实上，简历上写错了手机号码，写错了电子邮件的人不在少数。所以请务必细心，细心，再细心，否则用人单位联系不到你，而你还误以为自己被鄙视了。

另一方面，一定不要有错别字，英文的拼写一定要正确。这是我们做人的底限。

 

3. 教育经历从最高学历写起，最多写最近两个学历

本科生就写本科学历，但如果你高中很出名，可以写上。写简历时，要擅于在尊重事实的基础上包装自己，要多仔细挖掘被忽略的亮点。

例如，教育经历，一般人就写成“电子科技大学”，但如果能写成“电子科技大学（211计划/985计划）”，就多了两个重要的信息。也许有同学说，HR或许知道电子科大是211和985。是的，他们都知道。但是，我想HR在看你简历时是不会想到这点的。这就像谈恋爱，你特别爱这个姑娘，这个姑娘也知道你很爱她，在此基础之上，如果你能当面说出“我爱你”这三个字，我想你得到这个姑娘offer的机率会增加3dB以上。有些东西，写出来和没写出来完全是两种结局。

此外，研究生的导师如果在行业内是大牛，所在实验室是重点实验室，都可以写上。高分的GPA，保研，都可以写上。总之，心里要清楚，假设电子科大有5000毕业生在找工作，其中保研的或许只有500人，其中GPA上3.5的或许只有200人，多一个信息，你就多一分特殊，HR也就更容易把你与众人区分开来。

我教育经历是这么写的：

2003.9 – 2007.6  电子科技大学(211/985工程)   物理电子学院（电子信息科学与技术）

GPA：3.84/4.0  (1/96)        专业第一免试保送研究生

 

4. 简历上各项经历，都要紧密团结在以职位要求为核心的党中央周围

还是那句话，在尊重事实的前提上，要自圆其说的将以前做的事情和你所申请的职位要求尽量扯上关系。

例如：在应聘华为“技术销售工程师”这个职位时，我是这么写的：

2008.07-2009.07  电子科技大学研究生会宣传部  部长

·带领8名研究生，与其它6个部门合作，成功完成100多次大中小型活动的销售工作

这句话一共36个字，但信息量很大。

“带领8名研究生”：有团队领导经验；且团队成员是研究生；数量是8人。

“与其它6个部门合作”：有团队合作经验；数量是6个。

“成功完成100多次大中小型活动的销售工作”：活动次数多达100次；活动是成功的；各种规模的活动都有涉及；出现销售这个关键词（在应聘其他职位时，就把关键词更换一下即可）。

如果不认真做简历，很可能写成：完成了研究生会很多活动的宣传工作，获得了较好的宣传效果。那么这句话的信息量几乎为零。“很多”、“较好”这类比较梦幻的词切忌不要在简历中出现，要细节化，数字化，指标化。牢记实践经历描述的“PAR”原则，就是：P：Problem； A：Action；R：Result。

 

这句话在几场不同的面试中均被问到。

1. 为什么这是销售？

回答：宣传部的职责就是将我们组织的活动，或者叫做产品，推广给同学，销售给同学，让更多的同学参与到其中，我想这就是一种销售。

2. 100多次活动，你都参与了吗？

回答1（针对华为）：任何活动都离不开宣传这一环节，所以我全部都参与了。这也同时反映了销售对于一个公司的重要性，所以我非常渴望从事这一重要的职位。

回答2（针对阿里巴巴）：任何活动都离不开宣传这一环节，所以我全部都参与了。可以看出，研究生会的各种活动就是产品，而我的职责就是理解、包装、推广这些产品，我想我就是研究生会的产品经理，这也是我今天来应聘的职位。

回答3（针对Intel）：任何活动都离不开宣传这一环节，所以我全部都参与了。可以看出，研究生会的各种活动就是产品，而我的职责就是理解、包装、推广这些产品，我想我就是研究生会的PE（product engineer），这也是我今天来应聘的职位。

可以看出，上面3个回答都十分WS，但不可否认的是，在我面试中的确起到了至关重要的作用，每次回答后面试官都露出了满意的笑容。

 

5. 不要用同一份简历去投所有的公司

有的哥们儿图省事就容易采用这种一劳永逸的做法，精心写一份自我感觉良好的简历，修改到完美，然后批量发送，所有公司都投这个。但实际上招聘人员一眼就能够看出你的简历是万金油还是为其量身定做的，而绝大多数HR对这样的简历十分反感，他们更想看到简历里反映出你对于他们公司的业务、企业文化比较了解。

所以，正确的做法是写一份自认为最经典的简历，然后在投给公司之前依据其招聘信息和你在网上搜到的公司的信息进行修改，强烈建议在简历里面添加少许对招聘单位的了解与认识，这样可以显示出足够的诚意。

简单的修改花不了多少时间，但你获得笔试和面试的机会将大大增加。

例如：针对不同的公司，我会在页眉上添加公司的logo和公司的愿景，以示诚意。

 

6. 没有工作/实习经历怎么整？

答案就是，要足够WS地去挖掘那些你遗忘的东西。

用统一组织的生产实习、社会调查、社团、学生会、班干、青年志愿者等来代替。即使是很小的实践也不要放过。有时候几个人就花半天时间给希望工程活动卖个报纸什么的都是很好的素材，帮助教务处熟识的老师一起外出整理材料什么的也能产生帮助，甚至有些时候会成为决定你面试机会的关键。

对与电子科大学生来说，有金工实习，电装实习，迈普实习，暑期实践，数学建模，电子设计，学生科助管，校团委助管，学术会志愿者，导生，内网店铺卖家，BBS版主……

可见，只要你肯挖掘，几乎都能找的一些工作/实习的经历。

 

7. 注意用词的准确，一些牛逼的词汇悠着点用

像“熟练”、“精通”、“负责”这样的词汇使用前还是先掂量掂量自己是不是那块料，虽然找工作时大家都在吹，但牛皮也要有度，而且也最好数据化。

“熟悉Office操作”不如写成“3年Office使用经验”。

“精通C++”不如写成“5万行C++代码编写经验”。

 

8. 简历就一页

简历简历，简为先。这里简包括两个方面：

一是内容要简练。短短数语，但信息量大。所谓多一字狗尾续貂，少一字意犹未尽，能做到文不加点的境界就最好了。

二是页面要简洁。重要信息一目了然，页面清爽不花俏。包括字体的选择，文字的大小，粗细，间距，行距等等。

所以，一份优秀的简历一般至少修改了10次以上才能成型。

 

第二部分：笔试。

笔试是最考验一个人技术，硬实力的环节。

笔试没有什么诀窍，就像考试一样，投入多少，回报多少，不要把砝码押在RP爆发这类不靠谱的事情上。

技术类笔试，之前好好看专业课书，复习，做题。

非技术类考试，需要知识广度，而智力题可以去买本公务员的书，里面几乎包含了所有智力题型的分析和解题技巧，做完一本以后，基本不怕智力问题了，除非你真有智力问题。

 

第三部分：面试。

面试就开始直接接触所应聘公司的员工，也是离offer最近，最重要的环节。

 

1. 外表、装束、礼仪

参与销售类等需要靠外表混的职位时，务必穿上正装，女生化妆不要有历史厚重感。

参与技术类等不靠脸吃饭的职位时，穿上干净、舒适、得体、非非主流的服饰即可。

面试时带点面纸，与面试官见面前把脸上的油擦一擦，保持发型PK不乱。

注意礼仪。敲门，问好，双手递简历，得到允许后入座，坐姿端正，保持自信微笑，口齿清晰，声音适度，敢于和面试官进行眼神交流，答不上的问题要表示歉意（千万不要给自己找理由辩护），面试结束表示感谢，从容收拾资料，出门时轻轻关门……

一言概之，这部分就是一个装逼的过程，一定要表演得天衣无缝，不要因为得意或者紧张而不经意间暴露出自己的陋习。

 

2. 中英文自我介绍

一般1-3分钟。自己先写好稿子，大声朗读20遍以上，直到嘴巴产生自我介绍条件反射。

自我介绍不是重复简历，而是用高亢的语言向公司证明自己为什么适合这个职位。期间可以用幽默的方式来缓解紧张的气氛，可以下点套引起面试官的兴趣。

例1. 在面试阿里巴巴产品经理时，我的自我介绍就是：“现在摆在您面前是一个产自电子科技大学电子工程学院的研究生级别的产品，该产品在3个方面符合阿里巴巴公司产品经理这一职位的需求……”面试了大概70分钟，聊的非常开心，到后来面试官就直接问我三方协议在哪儿，能不能来实习。

例2. 在华为群面环节，我在自我介绍中加入了：“今天很高兴能和在座的11位朋友进行PK，职场上是对手，下来是好朋友，祝愿大家今天都发挥出最好的水平！”后来面试官问了几个人谁的自我介绍给你印象最深，大家都说的是我。

例3. 阿里巴巴终面，自我介绍时，我说到：“主办烹饪大赛是我在研究生会期间遇到困难最多的一次活动”。面试官果然打断我，问到：“你能具体讲讲有哪些困难吗?”于是我把早就准备好的细节，有哪些困难，我是如何解决这些困难，活动获得了什么成绩一股脑的说了出来。

 

3.理解公司，理解职位

面试前，务必花至少1小时，去公司网站仔细看看：公司的愿景，价值观，历史，现状，产品，服务，所获成绩，今后的战略。

理解了职位，自我介绍就围绕职位来描述，强调自己的匹配程度，杀伤力4.5颗星。

理解了愿景和价值观，在回答问题时可以紧扣它们进行回答，杀伤力4颗星。

理解了发展战略，在回答职业规划和目标时，将其与公司发展匹配，杀伤力5颗星。

所谓知己知彼，百战不殆。道理很简单，但请一定脚踏实地去做一遍。

 

4. 面试要注意“答所问”

这一点太重要，再强调一遍，这一点太重要了！

面试官一天面试几十个人，早就心烦气躁了，一个答非所问，罗里啰嗦的求职者，只能火上浇油，被面试官斩立决。相反，一个逻辑严密，思维清晰的求职者，恰似沙漠里的清泉，大雪中的炭火，让面试官提神醒脑，春光满面。

要做到这点其实不容易，分3个步骤。

1. 听清楚面试官的问题，注意力要集中；

2. 赶快思考这个问题最直接的回答方式，思维迅猛者可以揣测面试官为什么这么问，他期望考察求职者的什么特征，那我的回答就要点明我有这个特征；

3. 组织好语言，保持正常偏慢一点的语速，清晰的回答，如果能分成几点，“第一点、第二点、第三点……”的说，那证明思维更清晰。

 

5. 学会用事实来证明自己

如果你说自己“沟通能力强、勤奋”之类的虚话，那面试官马上来一句：“请举一个例子证明一下”。所以在面试时，一定要学会用数据和事实来说话。你说做销售强，你就告诉我一个月销售了多少；你说自己的谈判能力强，不如举个例子来证明你是如何搞定一个“钉子客户的”。

例如，在面试阿里巴巴和Intel的时候，我都带上了自己制作的纪念门票，书签，电子杂志光碟，甚至还有《电子科技大学就业指导手册》（囧rz…）。因为我申请的职位都和产品有关，那我就带上了我的产品，事实胜于雄辩，最后阿里巴巴和Intel面试官都让我把东西作为礼物送给他们，充分可见事实的重要性。

再例如，面试保洁就带点保洁的产品，表示你是忠实客户；面试游戏类职位就要熟悉游戏，问你DOTA的快捷键你要能答上来；面试网站类职位，把自己做的网站主页打印出来；面试科研类职位，就把你的论文全部带上；当过志愿者，就把志愿者的帽子T恤带上。

你比别人多准备一分，就多一分胜算，所谓牛人，就是比别人多花了点功夫的人。

 

6. 永远不要和面试官争论

很多优秀的人才也非常傲气，于是和面试官从探讨问题到争论。

很多不优秀的人才也非常傲气，或许是天涯、猫扑上多了，什么事都要讲究人权，话语权，什么“我不同意你的观点，但我誓死捍卫你说话的权利”，一定要争个泾渭分明才肯罢休。

其实，在任何情况下都没有必要去争

 

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　　遇到困难，令人兴奋，渴望战胜之后的那一口长舒之气。